能者多勞主管工作分配不均是離職的主因 | 寶島蔗民故事集
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主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少 | 寶島蔗民故事集
2018年10月2日 — 「勞逸不均」其實是一個共犯結構:員工之所以犯懶,是因為坐在背後的主管因循苟且,讓員工有投機的機會。 在職場上,很難避免能者多勞的情況發生,但 ... Read More
Cheers:快樂工作人 | 寶島蔗民故事集
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老闆工作分配不均、要求好多怎麼辦?跟隨郭台銘多年的她 | 寶島蔗民故事集
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主管:「能者多勞,這是給你機會學習」...十年後,你不會感謝他 | 寶島蔗民故事集
2016年8月17日 — 而這個困擾,是一個常見的問題,很多上班族都會碰到,尤其剛進公司的新人、或剛進職場的新鮮人。這位粉絲認為,主管在工作分配上勞逸不均,而她是工作 ... Read More
是離職的主因:員工要的很少,只不過是公平正義 | 寶島蔗民故事集
主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少,只不過是公平正義】 有一位同事 ... 能者過勞,錢沒到位,一直待還是一樣的問題持續不會改善,當然尋找新公司新工作 ... Read More
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主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少,只不過是公平正義 ... 所以當主管去勸慰員工「能者多勞」時,不過是呼自己巴掌,員工沒辦法聽進去,甚至會覺得充滿 ... Read More
主管工作分配不公 | 寶島蔗民故事集
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